Desde la inclusión hasta la prevención, compartir experiencias permite que lo que aprendemos dentro de la compañía también llegue más lejos.

Una conversación puede abrir una puerta, cambiar una mirada o simplemente hacer que alguien se detenga a pensar. Eso es lo que ocurre en los espacios impulsados por la Gerencia de Desarrollo Social en conjunto con la Fundación Miradas Compartidas: en el Centro de Distribución La Portada y en Sucursal Reman La Negra de Antofagasta, más de más de 50 personas entre líderes y trabajadores participaron en conversaciones sobre discapacidad, derechos e inclusión. Más que una charla, son instancias que permiten conocer otras realidades, derribar prejuicios y seguir construyendo un lugar de trabajo donde distintas experiencias tengan espacio.

Esa misma lógica también se lleva fuera de la compañía como parte del Programa Vinculación con el medio de la Gerencia de Desarrollo Social. Estudiantes de Mecánica Automotriz y Administración Logística del Liceo Los Arenales de Antofagasta participaron en una conversación sobre seguridad, prevención y autocuidado, acercándose a la realidad del mundo laboral desde la experiencia de Komatsu Cummins. “Fue muy gratificante poder compartir con jóvenes que están a punto de entrar a la vida laboral. También me di cuenta de que ellos tenían mucho conocimiento en prevención y fueron muy participativos. Compartir nuestra experiencia con ellos nos permite aportar, pero también recordar la importancia del trabajo que hacemos día a día”, comentó Carlos Amigo, Asesor SSOMA.

Al final, ambas experiencias tienen un punto de encuentro: lo que aprendemos también puede abrir caminos para otros. Una conversación sobre inclusión, una experiencia compartida en torno a la seguridad o un vínculo con las nuevas generaciones, son pequeñas acciones que van dejando huella, dentro y fuera de la compañía. Así, el conocimiento se transforma en algo que circula, conecta y nos ayuda a seguir creciendo juntos.