“Liderar es estar cerca de las personas y confiar en lo que cada uno puede aportar”.

Cuando Sergio Aguilera habla de liderazgo, no menciona cargos ni organigramas. Habla de personas. De equipos que se construyen en la confianza, en la escucha y en la convicción de que cada integrante tiene algo valioso que aportar. Para él, liderar es acompañar, estar presente y generar un espacio donde todos puedan crecer.

Su historia en la compañía es también una historia de aprendizaje. A lo largo de casi 38 años, pasando por áreas como Comercio Exterior, Ventas de Repuestos y Parts Operation, fue construyendo una mirada integral del negocio que marcó su forma de liderar, basada en la coherencia, la cercanía y el ejemplo. En ese camino, el reconocimiento, la capacitación y la comunicación abierta se volvieron pilares clave para fortalecer el compromiso y el sentido de pertenencia, porque -como él mismo señala- cuando las personas se sienten valoradas, el equipo se transforma.

Si tuviera que escribir su receta de liderazgo, incluiría ingredientes simples pero decisivos: empatía, respeto, confianza y empoderamiento pues cree que cuando las personas crecen, el equipo avanza; y cuando el equipo avanza, la organización completa se transforma.