Como parte del fortalecimiento de la gestión de capacitación en la División de Operaciones Minería, se actualizó el rol del Tutor de Capacitación con un objetivo claro: asegurar que la capacitación tenga un impacto real en el trabajo diario y en los resultados del negocio.

Hoy, el Tutor de Capacitación es quien articula la capacitación con la operación, asegurando que las competencias técnicas se desarrollen, evalúen y apliquen efectivamente en el puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades reales de cada área.

Así lo vive Patricio Antiguay Collao, Tutor de Capacitación en faena Lomas Bayas, quien desde agosto de 2024 cumple este rol articulando mallas formativas y apoyando directamente a los técnicos en su proceso de aprendizaje. “Yo pasé por ahí, fui técnico y especialista, y eso hoy me permite entender las necesidades reales de quienes están operando”, comenta.

Para Javier Longa, Gerente Zonal de Contratos Mineros de Komatsu y uno de los principales impulsores de la iniciativa, el rol del Tutor es clave para fortalecer el desempeño de la operación 

“Si mejoramos la capacidad técnica de nuestros técnicos, eso nos permite trabajar con mayor seguridad, lograr la calidad que necesitamos y responder a las exigencias del negocio. Ahí el rol del tutor es fundamental”, destaca.

Esta actualización del rol busca:

• Dar mayor claridad sobre su marco de acción y responsabilidades.
• Fortalecer su vínculo con la supervisión y la gestión operativa.
• Asegurar que la capacitación sea oportuna, focalizada y alineada a los indicadores del negocio.

Fortalecer el rol del Tutor no significa “más capacitación”, sino mejor capacitación: más pertinente, mejor aplicada y con impacto directo en el desempeño, la seguridad y la productividad.